在女性的觀念里，很容易認為自己的成就和技術不如男性，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，同時也認為在信用方面遠不如男性。如果你是女性，你在求職時是否也犯過以下這10種常見的錯誤？讀了這篇文章，找出問題所在，讓自己變得自信而不再畏縮吧。
1.不相信自己是優(yōu)秀的
女性容易過高地(有時是不合情理地過高)要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過低地評價自己。例如一個專門做房子清潔服務的女士，從來不會把自己當成職業(yè)婦女。
2.當尋找工作時不向任何人發(fā)出請求
當找尋工作的時候，女性容易傾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范圍內搜尋，而男性則會讓每一個人都知道他們正在找尋工作。
3.沒有強化你的經驗、技能和知識
在一些履歷表中，不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經工作的情況，而沒有對自身的優(yōu)良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男性卻會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來--如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。
4.說我從來沒有做過而不是”我可以學著去做”或“我將學著去做”
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力作輕描淡寫的描述。但男人會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人:我們能做那件事。其實，這個能做實際上比真實的經驗更重要。
5.等待他們打電話而不是主動打電話找工作
這是女性所特有的專利:等待男人給她打電話。當然，去打攪求職相關部門并不是一個好的主意。然而，每星期一兩次友好的問候電話是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方告訴你說不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你為止。
6.在一次面談中嘗試每一件事情
如果招聘單位進行面談，當對方問你:“你可以為這個公司做點什么有益的事情呢”的時候，你的回答是:你們需要什么我就能做什么。通常情況下，考官會立即就給你安排一份工作讓你嘗試做給他看，你做好了還好，如果做不好呢？你必須對自己能夠或將能夠做什么有一個清楚的認識。
7.不談薪水、利益和工作條件
通常情況下，很少聽到因為一個女性在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。其實，如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優(yōu)待，例如更多的假期、旅行費用、繼續(xù)教育或許一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談論的砝碼就落在你的手上了。
8.不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，可以向對方要求一個計劃。如果你得到了這樣的機會，可以把它當成自己的職業(yè)來看待。你做這份工作，雖然只得到很少或沒有薪資，但卻能展示你的才能和技術�？梢韵騽e人表明你有經驗并且很優(yōu)秀。
9.沒有去找出原因:你為什么沒有被雇用
有時侯你和考官在面談之后，他們就不再與你聯系了，你不知道自己沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，就越能改變和提高你的面談技術。
10.重復同樣的錯誤
女性喜歡重復每一件事情。有多少次你去參加面試時重復你出現過的錯誤呢？而這一次又一次的重復就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，并且對于你說過的話感到懊悔？你是否擔心你說過的事情被誤會呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數女人犯的錯誤。與女性相比，大多數男人是不會這么想的。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重復錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤。
