【案例】
小黃在一家廣告公司從事圖片處理工作，做事認(rèn)真，深得賞識(shí)。但最近這段時(shí)間，小黃發(fā)覺老板總是在工作上“挑刺”。小黃平時(shí)都謹(jǐn)小慎微，工作上從不敢倦怠，專業(yè)水平也不錯(cuò)。某天，小黃突然接到老板的電話，讓他不用來上班了，被“炒了魷魚”。事后小黃得知，老板的一個(gè)親戚頂了小黃的崗。該怎么辦呢?
【以案說法】
用人單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的生產(chǎn)計(jì)劃、用工需求在勞動(dòng)市場(chǎng)上自主選擇勞動(dòng)者，可以在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作技能、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，也可以對(duì)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動(dòng)者予以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例中，廣告公司隨意解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法，已經(jīng)侵害了小黃的合法權(quán)益。
【教您幾招】
實(shí)踐中，用人單位隨意炒勞動(dòng)者魷魚的情形不在少數(shù)。有些用人單位僅憑負(fù)責(zé)人的個(gè)人喜好來決定勞動(dòng)者的去留;有些用人單位認(rèn)為不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同便可隨意開除勞動(dòng)者，法律意識(shí)淡漠。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)做到有理有據(jù)、合法合規(guī)。那么，勞動(dòng)者該怎么辦呢?
據(jù)理力爭(zhēng)，理性對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)的勞工關(guān)系中，“生殺予奪”的大權(quán)掌握在用人單位手中，但這并不意味著用人單位可以隨心所欲。如果用人單位毫無緣由的讓您走人，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用人單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。但建議您過程中要理性對(duì)待。
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無故被炒魷魚后，可以和用人單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班的請(qǐng)求或者也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，則勞動(dòng)者在協(xié)商不成的情形下，可以選擇勞動(dòng)仲裁維權(quán)。老板舉證。如果用人單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，一旦雙方對(duì)簿公堂，則應(yīng)當(dāng)由用人單位來舉證證明這些事實(shí)。特別規(guī)定特別對(duì)待。以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。比如大家熟悉的在肯德基打臨時(shí)工就屬于這種用工形式。在這種用工形式下，用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。
