為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
