干同樣的活卻拿得比“正式工”少，“臨時工”的這種狀況將改變。7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施，其中要求被派遣勞動者應(yīng)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。人社部近日還制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。
7月1日起正式實(shí)施的新《勞動合同法》明確，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�
不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊資本也從現(xiàn)行的五十萬元提高到二百萬元。
而新規(guī)定修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
