A公司的員工手冊中規(guī)定：員工不論因什么原因離開公司，3年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密，不得利用公司商業(yè)機密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊以及各項規(guī)章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為朱某辭職后到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作，違反了競業(yè)限制約定。那么，朱某與A公司之間是否存在競業(yè)禁止約定呢?
評析：競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力。員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。此外，A公司主張與朱某之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實;A公司也未明確約定給予朱某競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。故A公司主張雙方存在競業(yè)禁止的約定，沒有法律依據(jù)。
