其實(shí)在上任之處，不少時(shí)事分析家就說過，從市長(zhǎng)到地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人，這個(gè)轉(zhuǎn)變不是簡(jiǎn)單的稱呼轉(zhuǎn)變，馬英九的性格和從政經(jīng)驗(yàn)存在隱憂。時(shí)隔一年多，種種分析都應(yīng)驗(yàn)了，再次就不多說。我倒是覺得，馬英九如果到大陸來從政，估計(jì)一個(gè)縣長(zhǎng)都做不了。為何？因?yàn)轳R英九是“外企”培養(yǎng)出來的職業(yè)精英。
將馬英九和外企職場(chǎng)精英簡(jiǎn)單做個(gè)對(duì)比，就有如下的相似性：
1、教育背景好，都是名校出身，都是直接從社會(huì)的較高的階層踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)三教九流并不深刻了解。
2、從業(yè)環(huán)境優(yōu)越。如同寶潔、GE等中國(guó)外企員工一樣，馬英九的從政之路可是一帆風(fēng)順，從學(xué)者到政壇，從地方大員到地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。他的路很順，外企的職業(yè)精英們也是如此，跳槽基本都在外企圈。
3、人際交往圈同質(zhì)化�？纯瘩R英九的交往圈，和外企精英們也很類似，都是口中夾雜中英文，都是行業(yè)精英，不是海龜就老外。思維觀點(diǎn)都很相似。談的話題也很高端。
正是基于上述的相似性，也就決定了馬英九也將面臨，外企精英到了民企的水土不服的問題。臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人可不是一個(gè)單純的位置，可不是一個(gè)清純?nèi)缡松倥奈恢�。民企有的種種復(fù)雜環(huán)境，它都有，民企有的種種人際關(guān)系，他都有。撇開民企不說，單單就大陸一個(gè)縣長(zhǎng)，要協(xié)調(diào)、涉及的問題和關(guān)系就不是那么簡(jiǎn)單的。
馬英九和外企精英一樣是在流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的環(huán)境中成長(zhǎng)的，當(dāng)他們到了另一片土壤，就會(huì)發(fā)現(xiàn)生存環(huán)境完全不同，過往的經(jīng)驗(yàn)和方法直接套用是困難和高風(fēng)險(xiǎn)的。
在原有環(huán)境中，他們適應(yīng)復(fù)雜、多變環(huán)境和人際關(guān)系的能力被弱化，只是標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的執(zhí)行者。缺乏土狼的精神和力量。
我所在企業(yè)的北京市場(chǎng)，在去年聘請(qǐng)了一位外企的HRM，此人入職后先是與原有的下屬無法相處，全部換掉，然后自己快速招聘了2名新人，未到幾個(gè)月，她對(duì)此2人評(píng)價(jià)為不堪用，又全部換掉，招到了第第三批，3人，結(jié)果未到幾個(gè)月，無論是舊人還是新人都對(duì)他非常不滿。而公司總部的HR同事也對(duì)她很大意見。最后此人淡然離職，最近在另一家世界級(jí)外企找到了一個(gè)HRM的位置。
所有進(jìn)入民企的外企精英必需明白一點(diǎn)，民企請(qǐng)你去，是希望讓你在資源缺乏、環(huán)境復(fù)雜的基礎(chǔ)上，將你的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有效轉(zhuǎn)化和實(shí)施。而不是民企為你準(zhǔn)備好和外企一模一樣的環(huán)境，來讓你施展。如果民企有能力為你準(zhǔn)備一個(gè)和外企一樣的基礎(chǔ)和環(huán)境，試問，民企請(qǐng)你來干嘛？
但愿馬英九這個(gè)外企精英能在后面幾年中，好好適應(yīng)環(huán)境，別再讓他的支持者失望。但從這一點(diǎn)，毫無疑問，大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展50強(qiáng)縣的任何一個(gè)縣長(zhǎng)，相信都已經(jīng)超過了馬英九這個(gè)外企模范生！
