“沖動(dòng)是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會(huì)陌生。這原本應(yīng)該放在為人處世上的一句話，現(xiàn)在把它放在職場(chǎng)里，也完全可以適用�！疤邸本褪呛芎玫睦印�
大多數(shù)時(shí)候，很多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對(duì)目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動(dòng)”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)還是原來的好。
也有對(duì)自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的，因?yàn)楹芏嗳丝赡苤皇顷P(guān)注當(dāng)前的薪酬，而沒有考慮過幾年后可能的變化，即便工資確實(shí)很低，但如果你是職場(chǎng)新人的話，還是希望不要過早跳槽，畢竟對(duì)于新人來說，積累經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比立刻掙錢來的重要，這是為未來鋪路。
那到底怎么樣的人不建議跳槽呢？以下結(jié)合前程無憂論壇網(wǎng)友的建議，總結(jié)出了三類人，選擇跳槽時(shí)要慎重。
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。
二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉�，不斷完善自己，在社�?huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來說，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。
